Cómo se calcula la indemnización por despido y por renuncia en Argentina

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Comenzando con Cómo se calcula la indemnización por despido y por renuncia en Argentina

El desempleo es un mal de estos días como la inflación, mas por lo menos en lo malo de estar desempleado es poder cobrar una asignación por desempleo de Anses, de esta forma el conocer de qué forma se calcula la indemnización por despido y por renuncia en Argentina

 

 

 

De qué manera se calcula la indemnización por despido y por renuncia en Argentina

Si caen en el desempleo siendo despedidos, es bueno saber de qué forma se calcula la indemnización por despido y por renuncia en Argentina. Hay algunas formas de desvincularse de un empleo en relación de dependencia como el desligarse en buenos términos pudiendo cobrar una compensación económica, la indemnización por despido.

Si renuncian al puesto, o bien si los han despedido, o bien acordaron con el empleador una salida; para cualquiera de estas situaciones, hay una indemnización, en la que existen ciertas variables a tener en consideración, existiendo algunos pasos a continuar y condiciones que cumplir para la rescisión del contrato y cobrar indemnización.

 

De qu√© manera se calcula la indemnizaci√≥n por a√Īos de servicio

Va a depender de exactamente en qu√© forma anularon el contrato por¬†despido¬†o bien renuncia, asimismo depender√° si hubo un¬†preaviso, en dependencia del instante del a√Īo en que se de puesto que puede existir por delante el cobro de vacaciones, y otras variables.

 

Calculadora de indemnización en Argentina 2020

Existe diferencias entre calcular una indemnización por renuncia o bien si hay despido. Para cobrar una indemnización debe existir un despido formal. Hoy en día la ley laboral en la Argentina contempla el pago de una compensación económica-indemnización si hay un despido infundado.

Factores que influyen para de qué forma se calcula la indemnización

  • El motivo que de la finalizaci√≥n del contrato laboral (puede ser por renuncia, por despido con causa o bien despido sin justa causa).
  • El comienzo del contrato
  • Cu√°l fue el mejor sueldo bruto
  • Si hubo aviso previo o bien no

 

Cobrar Doble Indemnización 

El nuevo gobierno argentino estableci√≥ v√≠a decreto el¬†cobro de doble indemnizaci√≥n¬†estableciendo que:¬†‚ÄúEn caso de despido sin justa causa a lo largo de la vigencia del presente decreto, la trabajadora o bien el trabajador perjudicado va a tener derecho a percibir el doble de la indemnizaci√≥n pertinente de conformidad a la legislaci√≥n vigente‚ÄĚ, conforme el DNU 34/19, aclarando que dicho¬†cobro de¬†doble indemnizaci√≥n¬†‚Äúcomprende todos y cada uno de los rubros indemnizatorios producidos con ocasi√≥n de la extinci√≥n incausada del contrato de trabajo‚ÄĚ.

En el art√≠culo cuatro, el decreto establece que la¬†cobrar doble indemnizaci√≥n¬†‚Äúno va a ser aplicable a las contrataciones festejadas con posterioridad a su entrada en vigencia¬Ľ, dicho criterio explicado en los considerandos ‚Äúa los fines de facilitar la generaci√≥n de nuevas fuentes de trabajo¬Ľ.

Existe la duda sobre lo que se√Īala el¬†art√≠culo 3¬†de la regla firmada por el¬†presidente Alberto Fern√°ndez¬†y publicada en el Folleto Oficial puesto que establece que ¬ęla duplicaci√≥n entiende todos y cada uno de los rubros indemnizatorios producidos con ocasi√≥n de la extinci√≥n incausada del contrato de trabajo¬Ľ.

Lo que querría decir que, produce duda es si dado lo citado debe incluirse en el cobro de doble indemnización las multas por empleo no registrado o bien a los agravamientos indemnizatorios, entre  ellos la desvinculación por embarazo o bien por motivos gremiales.

Siendo que, para esos casos, los 13 salarios (incluye un a√Īo completo de sueldos m√°s el aguinaldo) por la indemnizaci√≥n supondr√≠a que sean 26 salarios. Con lo que m√ļltiples especialistas apuntan dudas, incongruencias, falta de aclaraci√≥n y hasta¬†mal√≠sima redacci√≥n del decreto como el incluir multas, como apunta el art√≠culo 15 de la 24013 (por empleo en negro), y los art√≠culos 1 y dos de la ley 25323 (sanciona a empresas forzando a sus empleados a empezar juicio para cobrar sus acreencias).

El citado inconveniente, si el gobierno y Ministerio de Trabajo lo consideran de esta forma, deberían corregirlo vía nuevo decreto o bien ley esclarecedora sobre que la duplicación de la indemnización solo incluya a la de los artículos:

  • 232 (Indemnizaci√≥n sustitutiva por carencia de aviso previo)
  • 233 (Indemnizaci√≥n por integraci√≥n del mes de¬†despido)
  • 245 (Indemnizaci√≥n por antig√ľedad) de la LCT

Y que excluye las multas de las mentadas leyes 24.013 o bien 25.323.

 

Calcular indemnización por despido sin causa justa

Para¬†calcular una indemnizaci√≥n por despido sin causa justa, el empleador debe abonar una indemnizaci√≥n que equivalga a 1 mes de salario por de a√Īo en a√Īo de servicio del empleado, o bien fracci√≥n mayor de tres meses, conforme el¬†art√≠culo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo en la Argentina.

Para el c√°lculo se toma como base la mejor retribuci√≥n mensual, normal y frecuente a lo largo del √ļltimo a√Īo. Se toma el pago m√°s alto del periodo, sin importar lo m√°s m√≠nimo si el empleador lo pag√≥ o bien no, lo que debe importar es que el mes haya trascurrido.

 

Calcular la indemnizaci√≥n por a√Īos de servicio por despido sin causa

Para¬†calcular la indemnizaci√≥n por a√Īos de servicio por despido sin causa, se deben tomar el¬†sueldo bruto¬†y que integran las retribuciones sostienes a retenci√≥n y las exentas, excluyendo las retenciones. El monto de la indemnizaci√≥n no va a poder ser inferior a un mes de salario.

Al determinar el monto por una¬†indemnizaci√≥n por despido, la retribuci√≥n tomada como base no puede superar el equivalente de 3 veces el importe mensual de la suma resultante del promedio del conjunto de¬†remuneraciones¬†conforme el acuerdo colectivo de trabajo, al darse el despido, por la jornada usual, sin incluir la antig√ľedad en el puesto. El m√°ximo aplicable viene del promedio de retribuciones establecidas por el¬†Ministerio de Trabajo.

 

Calcular la liquidación por despido

Al calcular de indemnización por despido asimismo hay otras variables a tener en cuenta. Primero saber si es un despido injustificado. Si fuera un despido con causa justificable, no van a poder demandar un resarcimiento indemnizatorio y, el pago va a ser pertinente a cobrar una salida por renuncia.

Si se trata de un¬†despido sin justa causa, van a deber calcular la antig√ľedad del empleado y la retribuci√≥n base. Para calcular la antig√ľedad, para entonces calcular la indemnizaci√≥n por despido deben tener en consideraci√≥n estos factores:

  • El tiempo trabajado desde el v√≠nculo laboral
  • El pertinente a los contratos.
  • Si el empleado reingres√≥ bajo las √≥rdenes del mismo empleador, deben tomar el tiempo de servicio precedente.
  • Plazo de aviso previo.
  • Per√≠odo de prueba.
  • D√≠as de licencia o bien d√≠as en que no trabajaron en su puesto por un accidente de trabajo o bien enfermedad inculpable.
  • Per√≠odo de licencias por maternidad o bien paternidad.

Para saber de qu√© forma¬†calcular la liquidaci√≥n por despido, deben estimar un sueldo para de a√Īo en a√Īo de trabajo y la antig√ľedad. En cu√°nto al aguinaldo, y si es tomado para el resarcimiento, en ciertos casos es concedido y en otros no. Si el empleador lo da, se divide la indemnizaci√≥n por antig√ľedad en 12, resultante en la variable ‚ÄúSueldo Anual Complementario (SAC) sobre antig√ľedad.

 

Otras variables para calcular la indemnización por despido

Para calcular la indemnizaci√≥n en la Argentina, hay que incluir la antig√ľedad y la inclusi√≥n o bien no del SAC sobre antig√ľedad en la tabla. El empleador tiene la obligaci√≥n de abonar bas√°ndonos en los plazos de de aviso previo la indemnizaci√≥n va a ser el monto que le hubiera correspondido cobrar al empleado en mes o bien los meses de aviso previo.

 

Escala de preavisos

  • Los trabajadores que est√°n en periodo de prueba deben percibir un aviso previo de 15 d√≠as
  • Los trabajadores que tienen cinco a√Īos de antig√ľedad deben percibir un aviso con 1 mes de anticipaci√≥n
  • Los trabajadores cuya antig√ľedad supera los cinco a√Īos el aviso previo ha de ser de dos meses.

Además entre los ítems a sumar en el momento de calcular la indemnización por despido deben incluir los días trabajados en el mes de despido.

Fórmula de cálculo

Dividir el sueldo base en la cantidad de días del mes si tiene 30 o bien 31 días y multiplicar por la cantidad de días trabajados en el mes.

Vacaciones no gozadas

Las¬†vacaciones proporcionales no gozadas, bas√°ndonos en la cantidad de d√≠as de vacaciones que le corresponda al trabajador conforme su antig√ľedad.

 

Calcular la indemnización por renuncia

Existen casos en los hay que efectuar el cálculo de la indemnización si el trabajador no está registrado o bien el registro wa deficiente. Mas si en lugar de un despido, es una renuncia, la indemnización es afín a la por despidos por justa causa. El empleador debe abonar la indemnización por estos conceptos:

  • Remuneraci√≥n proporcional a d√≠as trabajados en el mes
  • Sueldo Anual Complementario (SAC) -proporcional a los d√≠as trabajados-
  • Vacaciones no disfrutadas proporcionales
  • SAC sobre vacaciones no disfrutadas.

El calcular la indemnización por renuncia no se trata del término indemnizatorio, aunque el trabajador tiene derecho de cobrar dichos conceptos.

 

A la hora de calcular la indemnizaci√≥n por despido y por renuncia en Argentina como vieron existen m√ļltiples consideraciones a tener en cuenta para no perder el pago que por derecho les pertenece a cada trabajador.

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