Fondo de desempleo Anses: Requisitos, montos y fechas de cobro

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El Fondo de desempleo Anses: Requisitos, montos y datas de cobro, son aspectos que todo aquel que esté desempleado debe conocer a fin de poder acceder a este beneficio social mientras que logran un nuevo empleo.

Fondo de desempleo Anses: Requisitos, montos y datas de cobro

Anses dispone de poder acceder, gestionar y cobrar el Fondo por Desempleo de esta manera van a poder
mientras que cobrar el beneficio de desempleo de Anses al unísono que los trabajadores desempleados procuran y hallan un nuevo empleo.

Quienes est√°n en su derecho a cobrar el Fondo de Desempleo

Pueden acceder a¬†cobrar el Fondo de Desempleo de Anses, la¬†Administraci√≥n Nacional de la Seguridad Social¬†(Anses): todos y cada uno de los trabajadores en relaci√≥n de dependencia, los empleados/desempleados que trabajan en blanco y que han sido despedidos, si el empleador ha aportado al¬†Fondo Nacional de Empleo¬†en los √ļltimos tres a√Īos al cese laboral o bien al despido, con un m√≠nimo de 1 a√Īo.

  • A trabajadores en relaci√≥n de dependencia comprendidos en la¬†Ley de Contrato de Trabajo N¬į 24.013.

Fondo de desempleo Anses: montos

Las cuotas que se le abonan al¬†beneficiario del Fondo de Desempleo¬†va a depender de la cantidad de a√Īos aportados, pueden ser cuatro, ocho y / o bien 12 cuotas / El monto¬†y la cantidad de cuotas entre dos y 12 cuotas, se calculan¬†seg√ļn los ingresos y meses trabajados (con aportes)¬†durante los √ļltimos tres a√Īos / Los trabajadores mayores a 45 a√Īos cobran a lo largo de seis meses m√°s.

Anses Fondo de Desempleo: requisitos

Para ser beneficiario del Fondo de Desempleo, deben cumplir el requisito de:

  • Estar en situaci√≥n legal de desempleo
  • El haber que se ha contribuido al¬†Fondo Nacional del Empleo¬†a lo largo de un periodo m√≠nimo de seis meses, a lo largo de los √ļltimos tres a√Īos anteriores a acabar el trabajo en el que fueron despedidos.
  • Haber estado registrado en tal empleo trabajo, quiere decir que deben haber¬† venido trabajado en blanco.
  • No pueden haberse retirado o bien cobrado posibilidades no contributivas, significa no cobrar planes sociales para pedir el¬†seguro de desempleo.
  • Trabajadores permanentes:¬†tener por lo menos seis meses de trabajo con aportes en los √ļltimos tres a√Īos precedentes al despido o bien finalizaci√≥n del contrato.
  • Trabajadores ocasionales y de temporada:¬†haber trabajado menos de 12 meses en los √ļltimos tres a√Īos y m√°s de 90 d√≠as en el √ļltimo a√Īo, ya antes de la finalizaci√≥n del trabajo.

Anses Fondo de Desempleo: Tr√°mite

El trámite es presencial con turno. Si hubo un cruce de telegramas con el empleador, van a deber efectuar un trámite anterior.

Situación Legal de Desempleo

Los supuestos que la ley reconoce como Situación Legal de Desempleo, si su situación no es la de los próximos casos todavía cuando estén desempleados, no van a poder cobrar el fondo de desempleo. Se considerará como desempleados para cobrar el fondo de desempleo, pudiendo ser alguna de las próximas causas finalmente la relación laboral:

  • Despido infundado.
  • Despido indirecto, o sea, que el trabajador se considera¬†despedido.
  • Quiebra o bien insolvencia del empleador.
  • Muerte, jubilaci√≥n o bien incapacidad del empresario, cuando estas situaciones conducen por fin de la relaci√≥n.
  • Despido por causa de fuerza mayor, la falta o bien minoraci√≥n de trabajo no imputable al empleador.
  • Extinci√≥n colectiva de contratos de trabajo por motivos econ√≥micos o bien tecnol√≥gicos.
  • Vencimiento del plazo del contrato (contrato de duraci√≥n determinada), ejecuci√≥n de obra, obra o bien servicio en el contrato (contratos temporales).
  • No regresar o bien una interrumpir la √©poca, por causas extra√Īas al trabajador (contrato por temporada)

Documentación a presentar

  • DNI (original y copia)
  • Documentaci√≥n que verifique el desempleo (original y copia), conforme el caso:
    • Despido sin justa causa: telegrama de despido, carta documento o bien nota de despido con firma del empleador.
    • Despido por quiebra o bien concurso precautorio del empleador: nota del s√≠ndico certificando la disoluci√≥n del contrato laboral, sentencia de quiebra autenticada por juzgado, telegrama del empleador avisando el cese por quiebra o bien el ejemplar del Folleto Oficial donde se public√≥ la quiebra.
    • Resoluci√≥n del contrato de trabajo por demanda del trabajador fundada en justa causa:¬†telegrama de intimaci√≥n y telegrama de desvinculaci√≥n laboral mandados por el trabajador.
    • No renovaci√≥n de un contrato a plazo fijo:¬†copia del contrato de trabajo vencido.
    • Fallecimiento de un empleador unipersonal:¬†copia certificada del acta o bien partida de defunci√≥n.
    • El trabajador cobraba por una Compa√Ī√≠a de seguros de Peligros del Trabajador (ART)¬†al instante de generarse la finalizaci√≥n del trabajo:¬†alta m√©dica terminante o bien resoluci√≥n por la que se determina un grado de incapacidad laboral permanente terminante inferior al 66%. Si el porcentaje es mayor y se halla gestionando el Retiro por invalidez, va a deber presentar un certificado m√©dico de destreza laboral acorde a su salud.
    • El trabajador ten√≠a una enfermedad no adjudicable al campo laboral¬†al instante de generarse la finalizaci√≥n del trabajo:¬†certificado m√©dico de destreza laboral.

Anses Fondo de Desempleo: Datas de cobro

Deben repasar todos y cada uno de los meses el recibo de cobro. El Ministerio de Trabajo puede citarlos. Si no se presentan, les va a poder suspender la prestación por desempleo.

Si hallan empleo de nuevo, van a deber suspender el cobro ya antes de los cinco días de empezado el nuevo trabajo. El trámite es sin turno en una oficina de ANSES.

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