Fondo de desempleo Anses: Requisitos, montos y fechas de cobro

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El Fondo de desempleo Anses: Requisitos, montos y datas de cobro, son aspectos que todo aquel que esté desempleado debe conocer a fin de poder acceder a este beneficio social mientras que logran un nuevo empleo.

Fondo de desempleo Anses: Requisitos, montos y datas de cobro

Anses dispone de poder acceder, gestionar y cobrar el Fondo por Desempleo de esta manera van a poder
mientras que cobrar el beneficio de desempleo de Anses al unísono que los trabajadores desempleados procuran y hallan un nuevo empleo.

Quienes están en su derecho a cobrar el Fondo de Desempleo

Pueden acceder a cobrar el Fondo de Desempleo de Anses, la Administración Nacional de la Seguridad Social (Anses): todos y cada uno de los trabajadores en relación de dependencia, los empleados/desempleados que trabajan en blanco y que han sido despedidos, si el empleador ha aportado al Fondo Nacional de Empleo en los últimos tres años al cese laboral o bien al despido, con un mínimo de 1 año.

• A trabajadores en relación de dependencia comprendidos en la Ley de Contrato de Trabajo N° 24.013.

Fondo de desempleo Anses: montos

Las cuotas que se le abonan al beneficiario del Fondo de Desempleo va a depender de la cantidad de años aportados, pueden ser cuatro, ocho y / o bien 12 cuotas / El monto y la cantidad de cuotas entre dos y 12 cuotas, se calculan según los ingresos y meses trabajados (con aportes) durante los últimos tres años / Los trabajadores mayores a 45 años cobran a lo largo de seis meses más.

Anses Fondo de Desempleo: requisitos

Para ser beneficiario del Fondo de Desempleo, deben cumplir el requisito de:

• Estar en situación legal de desempleo
• El haber que se ha contribuido al Fondo Nacional del Empleo a lo largo de un periodo mínimo de seis meses, a lo largo de los últimos tres años anteriores a acabar el trabajo en el que fueron despedidos.
• Haber estado registrado en tal empleo trabajo, quiere decir que deben haber  venido trabajado en blanco.
• No pueden haberse retirado o bien cobrado posibilidades no contributivas, significa no cobrar planes sociales para pedir el seguro de desempleo.
• Trabajadores permanentes: tener por lo menos seis meses de trabajo con aportes en los últimos tres años precedentes al despido o bien finalización del contrato.
• Trabajadores ocasionales y de temporada: haber trabajado menos de 12 meses en los últimos tres años y más de 90 días en el último año, ya antes de la finalización del trabajo.

Anses Fondo de Desempleo: Trámite

El trámite es presencial con turno. Si hubo un cruce de telegramas con el empleador, van a deber efectuar un trámite anterior.

Situación Legal de Desempleo

Los supuestos que la ley reconoce como Situación Legal de Desempleo, si su situación no es la de los próximos casos todavía cuando estén desempleados, no van a poder cobrar el fondo de desempleo. Se considerará como desempleados para cobrar el fondo de desempleo, pudiendo ser alguna de las próximas causas finalmente la relación laboral:

• Despido infundado.
• Despido indirecto, o sea, que el trabajador se considera despedido.
• Quiebra o bien insolvencia del empleador.
• Muerte, jubilación o bien incapacidad del empresario, cuando estas situaciones conducen por fin de la relación.
• Despido por causa de fuerza mayor, la falta o bien minoración de trabajo no imputable al empleador.
• Extinción colectiva de contratos de trabajo por motivos económicos o bien tecnológicos.
• Vencimiento del plazo del contrato (contrato de duración determinada), ejecución de obra, obra o bien servicio en el contrato (contratos temporales).
• No regresar o bien una interrumpir la época, por causas extrañas al trabajador (contrato por temporada)

Documentación a presentar

• DNI (original y copia)
• Documentación que verifique el desempleo (original y copia), conforme el caso:
  • Despido sin justa causa: telegrama de despido, carta documento o bien nota de despido con firma del empleador.
  • Despido por quiebra o bien concurso precautorio del empleador: nota del síndico certificando la disolución del contrato laboral, sentencia de quiebra autenticada por juzgado, telegrama del empleador avisando el cese por quiebra o bien el ejemplar del Folleto Oficial donde se publicó la quiebra.
  • Resolución del contrato de trabajo por demanda del trabajador fundada en justa causa: telegrama de intimación y telegrama de desvinculación laboral mandados por el trabajador.
  • No renovación de un contrato a plazo fijo: copia del contrato de trabajo vencido.
  • Fallecimiento de un empleador unipersonal: copia certificada del acta o bien partida de defunción.
  • El trabajador cobraba por una Compañía de seguros de Peligros del Trabajador (ART) al instante de generarse la finalización del trabajo: alta médica terminante o bien resolución por la que se determina un grado de incapacidad laboral permanente terminante inferior al 66%. Si el porcentaje es mayor y se halla gestionando el Retiro por invalidez, va a deber presentar un certificado médico de destreza laboral acorde a su salud.
  • El trabajador tenía una enfermedad no adjudicable al campo laboral al instante de generarse la finalización del trabajo: certificado médico de destreza laboral.

Anses Fondo de Desempleo: Datas de cobro

Deben repasar todos y cada uno de los meses el recibo de cobro. El Ministerio de Trabajo puede citarlos. Si no se presentan, les va a poder suspender la prestación por desempleo.

Si hallan empleo de nuevo, van a deber suspender el cobro ya antes de los cinco días de empezado el nuevo trabajo. El trámite es sin turno en una oficina de ANSES.

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