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Comenzando con Cuál es el sueldo mínimo en Argentina 2020
Trabajar en Argentina implica para muchos cobrar un salario, mas no todos acceden el sueldo medio o bien alto, si no que comienzan cobrando el sueldo mínimo o bien el SMVM. Para este año brinca el interrogante sobre cuál es el salario mínimo en Argentina 2020
Argentina en 2019 cayó del primero al sexto puesto en el ranking del sueldo mínimo regional. En base al informe de la Universidad Nacional de Avellaneda (UNDAV), sobre el salario mínimo vital y móvil (SMVM), los asalariados argentinos vienen padeciendo la caída en el poder de adquiere en los últimos tiempos.
Qué es el sueldo mínimo
En Argentina, el sueldo mínimo se le llama legalmente sueldo mínimo, vital y móvil (SMVM). Siendo el mínimo salario que por derecho puede percibir un trabajador por cumplir con su jornada de trabajo, siendo el monto mínimo que asegure al trabajador, a su familia, poder alimentarse, una residencia digna, educación, vestirse, tener asistencia sanitaria, transporte, esparcimiento, vacaciones y previsión social. Dicho monto les garantiza un ingreso mínimo al trabajador y su familia. Por ley ninguna empresa puede abonarle a sus trabajadores un salario inferior al SMVM.
El salario mínimo en Argentina lo determina el Consejo Nacional de Empleo, la Productividad y el Sueldo, se trata de un órgano tripartito formado por representantes del Ministerio de Trabajo, organizaciones sindicales y cámaras empresarias. Para delimitar el sueldo mínimo se consideran los datos de la situación social y económica, los objetivos del Consejo y la razonabilidad entre los dos datos.
Cuál es el salario mínimo en Argentina 2020
El salario mínimo en Argentina 2020 es de 16.875 pesos mensuales. Es el monto que les toca cobrar por lo menos a cada trabajador en relación de dependencia, no pudiendo cobrar bajo dicho monto salarial.
Aumento del sueldo para trabajadores del ámbito privado
Mediante el decreto 14, publicado en el Folleto Oficial el pasado cuatro de enero, el Gobierno oficializó el aumento salarial de $4.000 a todos y cada uno de los trabajadores del ámbito privado.
El incremento va a ser concedido en 2 tramos:
- El primero, de $3.000, a cobrar en el salario de febrero que se liquida en el recibo de haberes de enero con un rubro aparte que afirme “incremento solidario”, en la columna “retribuciones sostienes a retención”.
- El segundo, de $1.000, a cobrar en el tercer mes del año, que se liquida en el recibo de haberes de febrero.
Salario Mínimo en dólares
Comparativamente con los países de Latinoamérica, y con respecto al salario mínimo en dólares, 3 años atrás el salario mínimo argentino se situaba primero en la zona y
en 2019 se sitúa sexto en el ranking. De esta manera en poco menos de un quinquenio el sueldo mínimo en dólares estadounidenses padeció una caída de cerca del 50%.
En el presente año, los asalariados aguardan una recomposición salarial en cuánto a aumento del sueldo mínimo mejor que en 2018. El salario mínimo, vital y móvil (SMVM) es definido en una mesa para la negociación entre el gobierno y sindicatos, como establece la Ley de Contrato de Trabajo, que lo define como:
“la menor retribución que debe percibir en efectivo el trabajador sin cargas de familia, en su jornada legal de trabajo, de tal modo que le asegure nutrición conveniente, residencia digna, educación, vestuario, asistencia sanitaria, transporte y esparcimiento, vacaciones y previsión”. El sueldo mínimo es constitucional siendo consagrado en el artículo 14 bis de la Constitución Nacional.
Quiénes cobran el sueldo mínimo
Aquellos trabajadores registrados que en la escala salarial, pertenecen a las más bajas en los convenios colectivos de trabajo, aunque en las igualiarias salariales de cada gremio, los pactos salariales superan el monto del SMVM actual.
El ganar el sueldo mínimo siempre y en todo momento es poco con respecto al costo de vida, mas en nuestros días se aprecia más aún esa pérdida del poder de adquiere del sueldo mínimo argentino que de año en año precisa de un mayor incremento desde la alta inflación ya crónica y que se lleva una gran parte del sueldo cada mes. Con lo que el nuevo incremento va a deber regresar a compensar a los trabajadores que cobran el sueldo mínimo.
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