La empresa está en la plena potestad de decidir si permitir que la Seguridad Social o bien la Mutua cooperadora sean los que hagan la cobertura y el seguimiento.
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¿De qué manera saber que Mutua tiene mi empresa?
Siempre es esencial conocer la mutua que tiene la compañía en la que te desempeñas, cosa que debes tener en consideración y consultar a tu superior.
Razón por la que debes sostenerte informado en casos de urgencia, en la mitad de una baja o bien un posible accidente laboral.
En todo instante, quien tiene la resolución de inscribirse a una o bien otra mutua es la compañía en la que laboras.
Es entonces, el trabajador quien emplea los servicios que esta presta, y se favorece de ella.
Por ello, es que consideramos muy importante, que conozcas como es la mutua que te representa, asimismo puedes consultar en el departamento de información destinado para esto.
Te aconsejamos que tengas a la mano, el teléfono de la mutua a la que está afiliada a la compañía en la que trabajas.
Y por medio del departamento de atención al usuario, averigües sobre los centros de atención más próximos a tu domicilio y tu sitio de trabajo, en el caso de urgencia.
Como dato curioso y también interesante, te afirmamos que una vez que la mutua es considerada en un ente, se le designase un número que se contemplara en su denominación.
Para conocer la información sobre la mutua, el trabajador va a poder inclusive acudir a la Tesorería General de la Seguridad Social y pedir la información precisa de esta.
Pasos a seguir
Los accidentes ocurren diariamente y en cualquier momento, mientras que el trabajador se halle trabajando.
Los mismos pueden ser realmente graves o bien muy leves o bien pueden inclusive ocasionar la muerte del empleado.
Por consecuente, el trabajador y la compañía deben manejar exactamente los mismos criterios y saber qué deben hacer caso de que suceda un accidente en horario laboral.
Es por esta razón, que referimos lo siguiente: la responsabilidad que tiene la empresa en el caso de un accidente laboral.
Lo que debemos tener en cuenta, es que no todos y cada uno de los accidentes laborales que ocurran mientras que se ocupe el puesto son calificados como accidentes laborales.
Es esencial que los representantes del departamento de recursos humanos, sepan clasificar los diferentes géneros de accidentes laborales.
Empresa
En caso de accidentes, la empresa debe reemplazar la asistencia médicaal trabajador, para esto ha de estar afiliada a una mutua o bien darla por sí sola.
- Si el accidente es leve y ocurre en la compañía, como un corte leve o bien una pequeña caída, es la compañía quien puede atender al trabajador.
- Esta atención, la va a hacer a través de un botiquín de primeros auxilios que facilitase la mutua a la compañía.
- Cuando se da el caso que el trabajador precisa asistencia médica, en entonces, donde la compañía le entrega un volante al trabajador a fin de que sea atendido por un medico en la mutua.
- Este volante es la aseveración de la empresa acreditando el accidente laboral que ocurrió y los detalles de este.
- En el caso que el trabajador requiera asistencia inmediatamente, deberán llamar al teléfono de urgencias 112 o bien efectuar el traslado del trabajador al centro de atención.
- Por otra parte, la empresa debe tomar contacto con la mutua, para explicar el accidente acaecido y que esta por su parte realice el seguimiento del trabajador.
Empleado
Existen 3 situaciones que son posibles cuando el trabajador recibe asistencia médica.
- Cuando el trabajador recibe la baja médica y se halle incapacitado provisionalmente, en un caso así el trabajador no puede ejercer sus funciones.
- En el caso que el trabajador, luego del accidente se incorpore a trabajar, la compañía debe informar al entre laboral después del accidente en los cinco días siguientes.
- Si es el caso, que el accidente haya sido muy grave y esto incapacite al trabajador de manera permanente (que no pueda trabajar pero) o bien aun la muerte del mismo.
- Situación esta, en que la empresa debe comunicarlo al ente laboral en las 24 horas después del accidente.
¿Qué hacer cuando la compañía en la que trabajas no tiene Mutua?
Si fuere el caso, en el que la empresa para la que laboras no está afiliada a ninguna mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales (MATESS), debes:
- En primer lugar debes acudir a la Inspección del Trabajo y denunciar dicha anomalía.
- Asimismo puedes acudir al INSS para pedir la atención del servicio conveniente.
De pacto a lo que establece el artículo 18 de la Ley de Prevención de Peligros laborales, que reza:
Los trabajadores tienen el derecho de elevar propuestas frente al empresario para progresar la protección de la seguridad y salud en exactamente la misma.
Tanto de esta forma, como la participación que aparece referida en el Capitulo V de esta ley.
Comprobar Mutua de un Autónomo
Como es bien sabido, no hay una mutua única para autónomos.
Razón por la que, el profesional debe pesquisar en cuál de ellas está inscrito, en el instante de pedir el servicio, anterior a precisarlo.
A la hora de revisar la mutua de un autónomo, solo debes revisar el alta.
Son Umivale y Fremap, entre otras muchas mutuas; las que se hallan a la predisposición de los autónomos, con sus servicios y peculiaridades puntuales.
De modo que solo hace falta comprobar la documentacióndel alta, para conocer a que mutua está afiliado el autónomo.
Sin embargo, si incluso tienes dudas, puedes asistir a la Tesorería General de la Seguridad Social, con el propósito de que aclaren tus inquietudes.
¿Hay alguna forma de saber cuál es la mutua a la que esta adherido el profesional?
Pues sí, asistiendo a Gestionar el alta a la Tesorería General de la Seguridad Social, llenando el Modelo TA/0521 y por su parte en la sección cuarenta y dos se escoge la mutua.
¿Qué es la Mutua?
La MATEPSS es un ente que coopera con la Seguridad Social, que marcha bajo las órdenes del Ministerio de Trabajo y Temas Sociales.
Tiene como finalidad efectuar los trámites de las llamadas de contingencias profesionales; las enfermedades y los accidentes de trabajo profesionales.
Es de hacer apreciar, que las mutuas prestan sus servicios a las compañías afiliadas.
Estos servicios nacen de la Seguridad Social, se deben regir como tal, son entidades sin fines de lucro, que se manejan por la legislación de Seguridad Social.
Contingencias para la Mutua
Cuando la empresa para la cualtrabajas tiene las contingencias de la mutua protegida, el trabajador en el caso de accidente laboral, debe:
- Asistir al Servicio Público de Salud y va a ser atendido conforme a su necesidad.
- En el caso que el trabajador, motivado al accidente no pueda ejercer sus funciones, el médico le dará un una parte de baja.
- Esta va a ser enviada a la empresa en un lapso de 3 días y por su parte la compañía a la mutua.
- Si la baja se mantiene, en un caso así, el trabajador va a recibir un parte médico de confirmación a fin de que entregue en la compañía.
- Por otra parte, cuando la relación con la compañía termina, y se está de baja por contingencia, es el individuo quien remite a la Mutua.
- El parte médico de alta, debes presentarlo en las próximas 24 horas en la compañía.
- Y en el caso de haber terminado la relación con la misma, el individuo va a tener exactamente las mismas 24 horas para presentarlo en la Mutua.
¿Quién paga? La mutua o bien la empresa
Mayormente, cuando la baja dura menos de un año, el trabajador va a recibir el pago de la nómina como siempre y en toda circunstancia, y es el ente el responsable de cobrar de la Mutua o bien de la Seguridad Social.
Cuando se trata de Incapacidad Temporal, la prestación social va de la cuenta del Instituto Nacional de la Seguridad Social, o bien de cualquier ente que apoye con la Seguridad Social.
Si se trata de accidente no laboral y/o enfermedad común, el abono del subsidio en los 15 días de baja, va de la cuenta del empresario.
Luego del día 16 de baja, es la Mutua o bien la Seguridad Social quienes son los responsables del abono, incluso cuando el pago lo dé la compañía.
Lo que desea decir, el empresario paga normalmente y después la Mutua o bien la Seguridad Social remuneran a la compañía la suma total.
Consejos y dudas
Las mutuas se crearon con la intención de apoyar en el proceso de prestación de servicios que la Seguridad Social debe cubrir.
Por su parte, son fundamentales puesto que son las encargadas de cubrir los accidentes laborales ocurridos a los trabajadores.
Se hallan bajo el mando del Ministerio del Trabajo, y la finalidad de estas es atender cada uno de ellos de los llamados de los trabajadores en contingencias o bien algún accidente.
Casi siempre y en toda circunstancia, el trabajador corre algunos peligros cuando ejercita sus tareas en el área de trabajo, con lo que puede sufrir una enfermedad profesional.
Las empresas en España, tiene mutuas que se hacen cargo de las bajas medicas.
Estas son anteriormente probadas por accidentes y/o enfermedades, llegando a cubrir prácticamente que la totalidad de los gastos (un 98%).
A su vez y ya finalmente, pueden aceptar las labores de prevenciónde riesgos o bien accidentes en los entes afiliados.
¡Nos leemos!