Conoce Como Obtener un Certificado de Situación del SEPE

Cada día hay personas que pierden sus trabajos por una cantidad de razones que es prácticamente imposible de catalogarlas todas y cada una. No obstante, existen determinados casos singulares que te dejan acceder a posibilidades o bien ayudas a lo largo de este instante tan poco afortunado.

Para acceder a estos subsidios en España, quédate con nosotros a conocer como conseguir un certificado de situación del SEPE.

oficina de empleo

Como Conseguir un Certificado de Situación del SEPE

Para obtener un certificado de situación del Servicio Público de Empleo Estatal se puede proceder de múltiples maneras:

  • A través de la sede electrónica del SEPE. Esta web te ofrece el servicio si requieres el certificado de situación digital, y tienes una cuenta y clave, aparte del Documento Nacional de Identidad en formato digital.
  •  Mediante los servicios telefónicos de cada provincia.
  • Y consultando una cita en líneao por teléfonoen una oficina de posibilidades en tu localidad.

que es el certificado de situacion

Paso a paso

A pesar de que las menciones precedentes pueden parecer bastante auto-explicativas, nos semeja conveniente mostrarte explicarte el paso a paso de cada una de las maneras de conseguir el certificado de situación.

En línea

  1. Consigue tu documento de identidad electrónico o bien el certificado digital si estuviste anotado como demandante de empleo, o sea, que hayas estado de alta del sistema.
  2. Ingresa en la oficina virtual del Servicio Público de Empleo Estatal.
  3. Entra en la sección que señala como conseguir certificados.
  4. Selecciona el certificado de situación.
  5. Entrega tus datos personales. Esto incluye tu número de Documento Nacional de Identidad, una cuenta corriente en la que hayas cobrado posibilidades previamente, tu número de teléfono, entre otras muchas cosas.
  6. Si es de tu preferencia, puedes pedir que se te mande la contestación por correo postal directo a tu domicilio declarado.
  7. ¡Listo! De este modo de simple conseguiste tu certificado de situación de España.

certificado de situacion españa

Por teléfono

  1. Consulta el servicio telefónico para pedir el certificado de situación del Servicio Público de Empleo Estatal. Más adelante te vamos a dejar el directorio a fin de que puedas repasar que servicio corresponde conforme tu provincia.
  2. Otorga los datos siguiendo las instrucciones del sistema automatizado.
  3. Entrega tu apartado de correos a fin de que te comuniquen con un agente.
  4. Da todos tus datos personales al agente y confirma la entrega del certificado de situación.
  5. ¡Acabaste! Pronto te mandarán tu certificado de situación a tu domicilio actual.

Vídeo

A continuación te vamos a dejar un vídeo con un tanto más de información sobre el certificado de situación.

¿Qué es el Certificado de Situación?

El certificado de situación es un documento que deja que un trabajador que haya quedado sin empleo pruebe que no cobra ninguna prestación de esta clase.

Por medio de este se le da la ocasión a las personas en esta situación a acceder a ayudas, becas o bien subvenciones por desempleo.

certificado sepe

El certificado de situación, entonces, deja efectuar los trámites para conseguir las posibilidades que correspondan por la Seguridad social. Esencialmente, es la manera de probar que no recibes posibilidades por desempleo, que por su parte te deja acceder a estas por vez primera.

¿Cuáles son las situaciones legales de desempleo?

Las situaciones legales de desempleo son todas y cada una aquellas causas que explican el motivo por el que un trabajador puede perder su empleo. Estas les dejan a los trabajadores cobrar las posibilidades o bien subsidios por desempleo, que son muchos y que aplican para muchos casos diferentes.

Existen múltiples supuestos que explican que un trabajador puede ver extinto su contrato de empleo, y son consideradas como las situaciones legales de desempleo en España. Estas se van a explicar a continuación:

  • La extinción del contrato de trabajo. Esta situación puede tener diversidad de razones, entre las que se encuentran:
    • Un despido colectivo.
    • La muerte, incapacitación o bien jubilación del trabajador.
    • Si se declara que la causa del despido fue por improcedencia del trabajador. En un caso así el empresario debe decantarse por entregar una indemnización.
    • Un despido por causas objetivas, conforme lo determinado en el contrato laboral.
    • La finalización del vínculo temporal con una cooperativa o bien la propia expulsión de ella.
    • Alguna rescisión del contrato debido a medidas adoptadas por el empleador que lo dañen. Esto incluye la modificación substancial de las condiciones laborales, la necesidad de traslado laboral, el incumplimiento de obligaciones empresariales, o bien aun, ser víctima de violencia sexista y ejercer su derecho a la movilización.
    • Haber llegado por fin de la duración establecida por un contrato ocasional, como puede ser por un servicio o bien por la realización de una obra.
    • O bien la resolución de la relación laboral a lo largo del periodo de prueba determinado por el empleador.
  • La suspensión del contrato de trabajo. En un caso así se tienen presente los próximos supuestos.
    • Si la resolución es tomada por el empleador. Para esto van a deber seguirse las normativas previstas legalmente, o bien adoptar un procedimiento judicial.
    • Si la resolución es tomada por un trabajador o bien trabajadora víctima de violencia sexista, en las normativas establecidas para suspender su contrato.
  • Por la reducción temporal de la jornada. Para considerarse una de las situaciones legales de desempleo va a deber reducirse el tiempo de trabajo de un 10% a un 70%, así como su pertinente minoración salarial.
  • La inactividad de los empleados fijos-intermitentes. Este se fundamenta en un contrato que explique que en los presuntos en los que las actividades laborales sean intermitentes y poco específicos.
  • Los trabajadores retornados una vez su contrato se extinga en un país extranjero. Se tendrán presente siempre que no haya derecho a percibir una prestación por desempleo en el país donde ejercitaron. Además de esto, se va a deber acreditar que se cotizó lo bastante ya antes de salir de España.
  • Cuando ocurra el cese involuntario de cargos particulares, y por ende, no tengan derecho a compensación o bien indemnización.
  • Tras la liberación de cárcel por una condena o bien por la obtención de la libertad condicional.

Los casos más usuales de situaciones legales de desempleo son las de despidos de los empleados, reducciones de jornada, la jubilación, incapacidad o bien muerte del empleado y la finalización de un contrato temporal o bien del periodo de prueba establecido. No obstante, todas y cada una de las precedentes situaciones legales de desempleo son igualmente válidas y razón suficiente para gestionar el certificado de situación.

Datos importantes

Para acabar con este artículo, te vamos a dejar varios datos importantes que debes conocer sobre el certificado de situación en España.

¿Es exactamente lo mismo que encontrarse desempleado por ciertas razones precedentes (situaciones legales de desempleo) que por dejar la utilización de forma voluntaria?

Para nada. Realmente, lo cierto es que abandonar por tu cuenta suprime toda la posibilidad de acceder a muchos de las ventajas por desempleo. Sin embargo, se te deja anotarte como demandante de empleo, mas sin cobrar los subsidios por desempleo.

De hecho, al estar desempleado has de saber en como de estas 3 categorías te hallas para saber como proceder:

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  1. Si solo eres desempleado y ninguna de las situaciones legales de desempleo precedentes aplican para ti.
  2. En en caso de que te anotes como demandante de empleo. Esto te dejará percibir ciertas posibilidades por desempleo.
  3. Y la situación legal de desempleo. A través de esta se te ofrece el acceso a considerablemente más ayudas y subsidios por desempleo.

Entonces, ¿Si renuncio a mi empleo no puedo percibir ayudas?

No. Pues has dejado tu cargo de forma voluntaria, se te suprimen los derechos a los que acceden quienes se hallen en situación legal de desempleo. Estos últimos sí pueden hacerlo pues el contrato laboral acabó por causas diferentes a su voluntad propia.

¿Cuáles no son situaciones legales de desempleo?

Las siguientes no se consideran en modo alguno situaciones legales de desempleo:

  • La citada renuncia o bien cese de actividades voluntario. Esto asimismo se conoce como la baja voluntaria.
  • Cuando el trabajador no declare compromiso de actividad, todavía si cumple con las situaciones legales de desempleo explicadas previamente. Esto quiere decir que no haya acreditación de su disponibilidad para buscar de forma activa un trabajo, o bien no admita la colocación que se le asigne en cualquier caso.
  • Si se ha impugnado tu despido y ha sido declarado (a nivel judicial), como nulo o bien improcedente. En esta situación, lo que debe suceder es que el empleador debe reaceptar al trabajador, y que esté se rechace a reincorporarse a su cargo.
  • En el momento en que un trabajador no hay pedido la reintegración a su cargo laboral en los presuntos establecidos en su contrato o bien en la sentencia judicial.

¿Cuáles son los teléfonos provinciales para pedir información y el trámite del certificado de situación del Servicio Público de Empleo Estatal?

A continuación te vamos a dejar una lista con ciertos teléfonos de contacto:

  1. Para Alava el teléfono es 945 750 898.
  2. Para Alicante el número es 965 000 498.
  3. En el caso de Barna debes contactarte utilizando el 936 190 998.
  4. Para Cádiz el número es 956 992 598.
  5. En el caso de la villa de Madrid debes contactarte utilizando el 910 504 598.
  6. Para Navarra el número es 948 990 598.
  7. En el caso de Salamanca debes contactarte utilizando el 923 750 598.
  8. Para Alicante el número es 965 000 498.
  9. En el caso de Sevilla debes contactarte utilizando el 955 566 598.
  10. Para Zamora el número es 980 750 598.

Para conocer el resto puedes ingresar a esta lista concedida por el Servicio Público de Empleo Estatal.

empleo

Por desgracia, muchos son los que se encaran a un paro en sus actividades laborales forzoso o bien contra su voluntad. A fin de que aquellas personas no queden completamente desprotegidas, existe más de un subsidio que los puede asistir.

Consigue la que mejor se ajuste a tus necesidades ¡Mas no te olvides de primero gestionar el certificado de situación del SEPE!

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