Requisitos para que una huelga sea legal

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Requisitos para que una huelga sea legal

La Huelga es un derecho de todos los trabajadores reconocido por la Organizaci√≥n Internacional del Trabajo y por la Legislaci√≥n Actual en la Rep√ļblica. ¬ŅDeseas saber m√°s? ¬°Prosigue leyendo!

Huelga

Concepto de huelga

La huelga es una forma que tienen los trabajadores para demandar sus mejoras sociales y económicas, para conseguirlo se ven en la necesidad de inmovilizar sus labores laborales hasta tanto no tengan contestación positiva por la parte de los empleadores.

Tipos de  huelga

Seg√ļn el convocante puede ser:

  • Huelga Oficial: Son las convocadas por sindicatos organizados.
  • Huelga No Oficial: Son las convocadas por conjunto de trabajadores no organizados.

Seg√ļn su prop√≥sito puede ser:

Hombre pensando

  • Huelga General: Se genera cuando el cese de actividades laborales es de uno o bien m√ļltiples √°mbitos de trabajadores. Puede ser por un lapso determinado o bien indefinido.
  • De solidaridad: Se genera cuando se sucede para respaldar a otros trabajadores.
  • Brazos Ca√≠dos:Se genera cuando los trabajadores se sostienen en sus puestos de trabajo, mas inactivos esto es no cumplen sus funciones laborales.
  • Pol√≠tica: Se genera cuando brota por motivos pol√≠ticos-ideol√≥gicos ¬†que no tiene ninguna relaci√≥n con los derechos sociales y econ√≥micos de los trabajadores por consiguiente no est√°n perjudicados mismos.
  • Rotatoria:Se genera cuando se efect√ļan paros escalonados en diferentes dependencias de la compa√Ī√≠a.
  • Celo o bien Reglamento:Se genera cuando los trabajadores se rigen estrictamente por el reglamento.

Seg√ļn su val√≠a jur√≠dica:

  • Huelga Legal:Se genera cuando la huelga cumple con los lineamientos legales y est√° amparada por exactamente los mismos.
  • Ilegal:Se genera cuando la huelga no cumple con los lineamientos legales, por consiguiente no est√° protegida por la ley.

¬ŅCu√°les son los Requisitos a fin de que una huelga sea legal?

Huelga

Para que la huelga sea constitucional, debemos tener en consideración lo siguiente:

Fundamento Legal.

  • Derecho a huelga esta contemplado en el Acuerdo 87 de la Organizaci√≥n Internacional del Trabajo. (O bien.I.T). Organismo dependiente de la Organizaci√≥n de las Naciones Unidas.
  • Art√≠culo 14 bis de la Constituci√≥n Nacional plantea el derecho que tienen los Gremios a la huelga.
  • Decreto-Ley de 1977 en su art√≠culo 1 contempla la huelga como un derecho y los pasos para ejercerla.
  • tres (Art.), inciso dos, de este Decreto se contempla que los trabajadores est√°n autorizados a declarar una huelga a trav√©s de sus representantes.
  • Estos deben ser nombrados en una asamblea o bien asamblea para esto deben contar con un m√≠nimo de 75% de asistencia de exactamente los mismos. Entonces se debe levantar un acta y esta va a ser firmada por todos y cada uno de los presentes.
  • Continuando con exactamente el mismo art√≠culo ¬†tres, inciso tres, se contempla que el pacto de huelga aprobado y firmado por la mayor parte de los trabajadores¬† se debe dar a conocer ¬†por escrito al empresario perjudicado y a la autoridad laboral eficiente.

Balanza de la Justicia

  • En el art√≠culo cuatro del mismo se contempla que cuando la huelga afecte un servicio p√ļblico el Comit√© de Huelga debe participarlo anticipadamente cuando menos¬† con 10 d√≠as ya antes del comienzo, para informar a los usuarios del mismo.
  • Ministerio del trabajo va a poder tomar en cuenta la duraci√≥n de la misma y el da√Īo a la econom√≠a nacional acordando su suspensi√≥n por dos meses o bien terminante y tambi√©n instalar un arbitraje obligatorio,
  • Lo precedente se ve meridianamente¬† contemplado en el art√≠culo 10¬† en el Decreto-Ley, de no ser acatado por los trabajadores va a ser considerada una huelga ilegal y como consecuencia el despido disciplinario de exactamente los mismos, conforme lo plantea el art√≠culo 33.
  • Respecto al Comit√© de Huelga que deben nombrar los trabajadores para ser representados, conforme el art√≠culo cinco, va a estar formado por un m√°ximo de 12 personas
  • Art√≠culo siete contempla que el derecho a huelga es la inactividad de la funci√≥n laboral por la parte de los trabajadores perjudicados mas¬† no se contempla legal la ocupaci√≥n del centro de trabajo ni actos que impliquen violencia.
  • ocho (Art.) contempla que el empresario perjudicado desde exactamente el mismo instante que fue sobre aviso del pacto de huelga y el Comit√© de Huelga pueden negociar y buscar acuerdos hasta su culminaci√≥n.
  • Inspecci√≥n del Trabajo podr√° marchar como agente intermediario del conflicto desde el momento en que se informe de la huelga, mientras que dure y hasta su culminaci√≥n, conforme articulo nueve.
  • Conforme el art√≠culo 5 un empresario tiene prohibici√≥n de contratar nuevos trabajadores para sustituir a los trabajadores en huelga, desde el momento en que esta se notifica y mientras que dure.

Ilegalidad de una huelga

No

Una huelga conforme el artículo 11 del Decreto-Ley se considera ilegal cuando:

  • Es convocada por motivos pol√≠ticos o bien motivos que para nada afectan a los trabajadores.
  • Cuando se convoque por solidaridad, salvo que los convocantes sean perjudicados.
  • Se altere o bien violente el Acuerdo Colectivo incluso actual.
  • No se cumpla la normativa planteada en el Decreto-Ley.
  • Los trabajadores incurran en hechos violentos como da√Īos al centro de trabajo o bien alg√ļn otro espacio, cuando se impida el paso de otros trabajadores al mismo.
  • De ser una huelga rotatoria, de celo o bien afecte considerablemente los servicios p√ļblicos.

Preguntas m√°s frecuentes

Hombre con preguntas

¬ŅSe considera la huelga como un derecho legal?

Si

¬ŅCu√°l es el paso inicial que deben dar los trabajadores para convocar una huelga?

Realizar una asamblea o bien reunión con un mínimo del 75% de asistencia de los trabajadores perjudicados, levantar un acta, y firmarla. Artículo tres del Decreto-Ley.

¬ŅEn el momento en que una huelga es considerada ilegal?

Cuando se convoque y se mantenga por motivos pol√≠ticos, cuando se generen hechos de violencia, cuando sea rotatoria o bien de solidaridad, cuando se altere el acuerdo colectivo actual, cuando exista violaci√≥n del Decreto-Ley de los trabajadores, cuando afecte en grandes proporciones los servicios p√ļblicos y haga da√Īo a la econom√≠a nacional.

¬ŅSe debe informar al empresario sobre el¬† comienzo de la huelga?

Si. Con cinco días de anticipación ya antes de comenzarla se debe informar al empresario por escrito, presentando el acta del pacto. Artículo tres del Decreto-Ley.

¬ŅPuede la compa√Ī√≠a reemplazar a un trabajador en huelga?

No. Artículo cinco del Decreto-Ley.

¬ŅPuede un trabajador que no apoye la huelga incorporarse a su trabajo?

Si. Artículo cuatro del Decreto- Ley.

¬ŅDonde se puede conseguir informaci√≥n legal sobre el derecho a huelga?

En el Acuerdo 87 de la Organización Internacional del Trabajo, en la Constitución Nacional y en el Decreto Ley que protege a los trabajadores.

¬°Nos leemos entonces!

Si te han surgido dudas sobre el tema Requisitos para que una huelga sea legal Podrá solicitar nos más info A través del Formulario de comentarios. Esperamos que todas las dudas que has tenido se hayan disipado con toda la información en este artículo.

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