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Comenzando con Todo Sobre Qué es una Asignación No Remunerativa
El Poder Ejecutivo Nacional de Argentina estableció una ley que señala la asignación del pago no retribuido por un importe de $5000 pesos, que corresponden a los empleados del campo privado. Estos se hallan exonerados del pago los trabajadores que se dediquen al campo agrícola, los de las casas singulares y los del campo público.
Qué es una Asignación No Remunerativa
Los conceptos no remunerativos en el salario son aquellos de los que no se deducen (quitan) aportes ni contribuciones, esto es, que quedan desafectados de las cargas de la seguridad social, del cálculo de la indemnización por despido y, conforme el acuerdo, quedan asimismo excluidas al hacerse la liquidación de aguinaldos, horas extras y vacaciones.
Por otra parte, los conceptos remunerativos son aquellos sobre los que se deducen aportes (al cargo del empleado, como obra social, jubilación, fondo de desempleo, etc) y contribuciones (al cargo del empleador, exactamente los mismos conceptos mas con más carga). En suma, son los que conforman tu salario bárbaro y son los que se tienen presente para el pago del Aguinaldo o bien SAC.
A través del régimen de convenciones colectivas de trabajo del campo privado, regulado por la Ley N° 14.250 (t.o. 2004) y conforme el procedimiento establecido por la Ley N° 23.546 (t.o. 2004), se llevaron adelante las negociaciones colectivas pertinentes por año en curso, y se establecieron múltiples conceptos no remunerativos como aumentos salariales.
En la normativa se discutieron y negociaron los salarios de los trabajadores y de los empleadores de cada actividad, campo o bien empresa, arribándose a las diferentes fórmulas de aumento de sueldo, plasmadas en los respectivos instrumentos de eficiencia usual. Sobre los convocados convenios y pactos se practicaron los controles de legalidad y de no transgresión del interés general.
Que afirma la normativa
Solo las compañías que se hallen pasando por inconvenientes económicos, van a tener la opción, de percibir la Asignación no retribuida. Mientras, el Poder Ejecutivo de la Nación (PEN), procura eliminar estas asignaciones no retribuidas.
Estos trabajadores se van a ver en la necesidad de compensar la asignación no retribuida con su salario; formando una parte de un equipo, como por ejemplo: Los de Comercio, Servicios, Bancos, SMATA y UOM. Quienes ya firmaron el acuerdo en cuestión.
Es preciso el pago de la Asignación no retribuida
Cada final de año, en los últimos tiempos de crisis, se establecen asignaciones no remunerativas como forma de mitigar la carencia de dinero para las fiestas. El último decreto a este respecto establece que desde el 1 de noviembre del 2018, a los empleadores del campo privado van a deber efectuar un abono a sus trabajadores una asignación no retribuida en 2 cuotas de $ 2500. La primera así como el salario del mes de noviembre de 2018 y la segunda en el mes de febrero de 2019, ahora se presentará el artículo en el que se estableció esta ley.
Por el impacto asociado-económico es preciso ejecutar las medidas a fin de que, se sostengan los estándares adquisitivos de las retribuciones de los empleados, en tanto que han sido considerados por las partes colectivas en todo instante.
El gobierno indico que este bono es de carácter obligatorio para todos y cada uno de los trabajadores del campo privatizado. Si bien pudieran traer futuras disyuntivas con los trabajadores que no fueron incluidos en este decreto.
Se llegó a la conclusión que este decreto le da gran poder a los sindicalistas, en tanto que los empresarios fueron presionados a fin de que hiciesen negociaciones con sus trabajadores, a fin de que dicho pago se hiciese efectivo.
El decreto asimismo habla que los empleadores deben anunciar 10 días de ya antes al Ministerio de Producción y Trabajo su justificación bien detallada, la razón desea despedir a uno de sus trabajadores.
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